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¿Formación de equipos en línea? ¡Escuchen! ¿Qué hacemos realmente en Fairlinked?

Esta publicación de blog se basa en una entrevista sobre el tema “¿Remoto, híbrido o en el sitio?” Jana fue invitada en el podcast de Sabine Harnau “Creativo orientado al valor exitoso” , donde habló sobre temas interesantes como la formación de equipos en línea y el trabajo remoto. Puedes encontrar la entrevista original en […]

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¡Escenario libre! Consejos para una buena apariencia frente a la cámara

En las reuniones online, tienes que hacer un esfuerzo extra para que te perciban correctamente cuando apareces. En nuestra publicación de blog sobre relaciones saludables a larga distancia, ya discutimos lo difícil que es obtener una impresión precisa de nuestros empleados en un entorno de trabajo digital. Por lo tanto, es más difícil crear confianza

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Construcción de relaciones en línea: el camino hacia una relación saludable a larga distancia

Como parte de nuestra serie de temas “Creación de equipos en línea” en cooperación con Haus des Stiftens, queremos acercarlo a los temas de liderazgo de equipos en línea, gestión de conflictos en línea y construcción de relaciones en línea en tres publicaciones de blog. Este artículo de blog se basa en la grabación de

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Colaboración digital: Trabajando juntos como un equipo

Este artículo de blog se basa en la grabación de un seminario web sobre el tema de la colaboración digital. Te invitamos a ver el seminario web o leer el contenido del artículo del blog. Solo aprende cómo te conviene más. Como parte de nuestra serie de temas “Voluntariado en la oficina en casa” en

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Captación de voluntarios: canales de comunicación

En la segunda parte de la serie It’s a match! Reclutamiento de voluntarios” en colaboración con Twin City Lab trata sobre los canales de comunicación en el trabajo voluntario. Si aún no has leído o visto la primera parte de la serie, puedes encontrarla aquí. ¡También está cordialmente invitado a ver el video con el

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Moderación de conflictos según el método de Harvard

La moderación de conflictos según el método de Harvard se basa en el concepto de negociación de Harvard. Fue desarrollado por el abogado estadounidense e investigador de conflictos Roger Fisher y el antropólogo William Ury. El concepto se ocupa de los procesos de negociación y se basa en un amplio estudio. Este estudio exploró cómo

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Cómo: abordar con éxito los conflictos en línea

Como parte de nuestra serie de temas “Creación de equipos en línea” en cooperación con Haus des Stiftens, queremos acercarte a los temas de liderazgo de equipos en línea, gestión de conflictos en línea y construcción de relaciones en línea en tres publicaciones de blog.Este artículo de blog se basa en la grabación de un

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